Мы ищем Трейд-маркетолога, который будет отвечать за коммерчески эффективные акции и механики стимулирования спроса.
Ваша главная цель — увеличивать продажи, маржинальность и привлекательность нашей продуктовой матрицы.
Почему нас выбирают:
- Честность и открытость: мы ценим доверие в отношениях с коллегами.
- Развитие и рост: мы поддерживаем профессиональное развитие каждого сотрудника. У вас будет возможность реализовать свои идеи и видеть реальный результат.
- Инновации: вы будете работать с современными продуктами и участвовать в их создании.
Чем предстоит заниматься:
• Планирование и разработка: создавать промо-календарь (месяц/квартал/сезон) и разрабатывать акции под разные цели (привлечение, реактивация, рост среднего чека, распродажа остатков, вывод новинок) для интернет-магазина.
• Экономика и механики: рассчитывать механики акций с учетом маржи, себестоимости и спроса. Разрабатывать бонусные программы, bundle-наборы, пробники и управлять системой промокодов.
• Аналитика: анализировать товарную матрицу (бестселлеры, слабые позиции), вести ценовую матрицу, собирать и анализировать NPS по продуктам. Сегментировать базу по RFM и разрабатывать сценарии активации.
• GTM и запуски: участвовать в разработке GTM-стратегии новых продуктов: от позиционирования и офферов до стартовых акций.
• Исполнение и контроль: ставить задачи по полиграфии и POSM, координировать работу с продажами, продуктом, производством и логистикой. Анализировать итоги активностей и формировать библиотеку работающих механик.
• Мониторинг: отслеживать активность конкурентов (акции, цены, механики).
Что мы ждём от кандидата:
• Успешный опыт работы в трейд-маркетинге от 2-х лет, преимущественно в бьюти сфере.
• Понимание экономики промо-акций: вы умеете считать маржу, прогнозировать спрос и оценивать эффективность.
• Навыки работы с CRM-системами (в частности, amoCRM), а также с инструментами для рассылок (email, мессенджеры).
• Творческий подход к решению задач и системное мышление.
• Умение работать с данными, анализировать результаты и делать выводы.
Мы предлагаем:
• Официальное трудоустройство, удалёнка, график 5/2 (9:00–18:00).
• Конкурентная зарплата: оклад + KPI, ежегодная индексация.
• Дружная команда, поддержка руководителя, возможности роста (многие руководители выросли у нас).
• Корпоративное обучение, скидки на продукцию, софинансирование обучения, библиотека, подарки сотрудникам и детям.
• Реферальная программа, вознаграждение за инициативы.
• 28 дней отпуска по производственному календарю РФ.
Если вы хотите строить эффективные промо-кампании там, где ценят профессионализм и честность — откликайтесь!
